Законно ли оставлять пустой графу о дате приёма?

Тема в разделе "Споры об изменении даты и формулировки увольнения", создана пользователем Zakonoposlusnii, 4 мар 2016.

  1. Zakonoposlusnii

    Zakonoposlusnii New Member

    Законно ли оставлять пустой графу о дате приёма на работу? Если нет, то как можно повлиять на работодателя, чтобы внести реальные даты? Могут ли меня при этом не взять на работу?
     
  2. Добрый день!
    При приеме на работу обязательными для заполнения является день приеме, т.к. это начала отсчета вашего трудового стажа, з/п и др. соц. гарантий, поэтому незаполнение этого реквизита влечет привлечение к ответственности вашего работодателя. Обращайтесь в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Требуйте от работодателя копию труд. договора (датированную) с отметкой о копии. Принять на работу вас могут, только как говорилось ранее проставьте даты.
     

Поделиться этой страницей