Увольнение без предупреждения

Тема в разделе "Рассмотрение дел по корпоративным спорам", создана пользователем Nikolas, 4 мар 2016.

  1. Nikolas

    Nikolas New Member

    Организация увольняет сотрудников без того чтобы предупредить их заранее об этом.
    Вроде как есть какие-то сроки оповещения, чтобы люди могли найти себе другую работу, а тут объявили за неделю заранее, что мало.
    Как же быть? Можно рассчитать что не уволят если обратится в суд или может хотя бы будет возможность получить хорошую компенсацию?
     
  2. В соответствии с п. 29. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьейстатьи 81Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

    При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180ТК РФ).
     

Поделиться этой страницей