Сотрудники против начальства, у кого больше шансов?

Тема в разделе "Рассмотрение дел по корпоративным спорам", создана пользователем tammyya, 4 мар 2016.

  1. tammyya

    tammyya New Member

    Сотрудники конторы, итого 180 из 300 собираются выступать против начальства за то, что у них очень сокращенный обед, всего 30 минут и за это время даже поесть норм не удается.
    Как идти против начальства так, чтобы добиться справедливости и не почувствовать весь гнев?
     
  2. Необходимо обращаться в контролирующие органы, т.к. трудовая инспекция и прокуратура с жалобами на Работодателя. При наличии массовых обращений с жалобами, Прокурор и Инспектор ГИТ проведут проверки и привлекут Работодателя к ответственности.

    На практике с жалобами обращаются только те работники, которые собираются увольняться, так как Работодатель в дальнейшем будет принуждать Работников к увольнению по собственному желанию либо создавать невыносимые условия работы, либо лишать премий.

    В соответствии со ст. 354 ТК РФ, федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

    В соответствии со ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    1) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

    2) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

    3) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

    4) составлятьпротоколыи рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Статьей 356 ТК РФ установлено, что Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
     

Поделиться этой страницей