Получить компенсацию или отпуск?

Тема в разделе "Взыскание компенсаций за неиспользовынный отпуск", создана пользователем Dvornik, 28 фев 2016.

  1. Dvornik

    Dvornik New Member

    Работаю на частную контору, в которой задолженность по отпускам передо мной. Часто предлагают написать заявление об отпуске за свой счет, но при этом оставаться на работе. Что лучше сделать, выбить компенсацию или согласиться на их условия?
     
  2. Добрый день!
    В данной ситуации целесообразнее взять компенсацию за отпуск, т.к. в случае если Вы берете отпуск за свой счет в финансовом плане вы проигрываете еще и работаете.
    Статья 126 ТК:

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
     

Поделиться этой страницей