Начальство требует штрафы с тех кто опаздывает на работу

Тема в разделе "Дела о взыскании обязательных платежей и санкций", создана пользователем slon, 4 мар 2016.

  1. slon

    slon New Member

    Наше начальство на работе придумало новую систему "поощрения" и требует штраф с каждого который опаздывает на работу.
    Имеют ли право так делать?
    Есть документ, который все это позволяет? Если сами создали документ то это и есть закон или можно в суде обжаловать?
     
  2. Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Однако в нарушение ст. 193 ТК РФ, объяснительную я не писала, Работодатель не требовал от меня объяснений, в одностороннем порядке применил ко мне дисциплинарное взыскание в виде взыскания недостачи.

    Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при применении к работнику дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать такие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях ему необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник допустил нарушение, требующее наложения дисциплинарного взыскания, но и о том, что при наложении подобного взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Согласно ст. 352 ТК РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита.

    Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о неправомерных действиях работодателяпо заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

    В силу п. 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе сразу обратиться в суд.
     

Поделиться этой страницей