Меня не приняли на работу потому что я женщина

Тема в разделе "Споры о восстановлении на работе", создана пользователем Зара, 2 мар 2016.

  1. Зара

    Зара New Member

    Добрый день. Недавно хотела устроится на работу в одну организацию, прошла собеседование, по окончании собеседования мне отказали в должность по причине, что я женщина.
    Когда я нашла вакансию там не было сказано, что требуются только мужчины. Я вижу в этом дискриминацию. Где можно найти справедливости?
     
  2. Добрый день Зара!
    Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
    Согласно принятому в 2001 г. Трудовому кодексу "каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
    Поэтому работодатель должен обосновать свой отказ в письменном виде, а вы в свою очередь вправе его обжаловать как в административном так и судебном порядках. Также при обращении Уполномоченному по правам человека в вашем регионе и в органы прокуратуры.
     

Поделиться этой страницей