Когда считать неиспользованный отпуск?

Если человек увольняется за месяц до положенного отпуска (по графику) считается ли это неиспользованным отпуском в этом году? Кадровики меня уверяют, что мне ничего не положено, так как неиспользованным он будет после того, как наступит месяц отпуска. Это вообще как?

 

Добрый день, Дмитрий!
Количество заработанных дней отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника (п. 29 Правил об отпусках):



При этом менее половины месяца отбрасывается, а более половины округляется до целого (п. 35 Правил об отпусках). В зависимости от установленной продолжительности отпуска можно рассчитать количество дней отпуска, положенное за каждый месяц рабочего года, например:

– 2,33 календарного дня при продолжительности отпуска 28 календарных дней;
– 2,92 календарного дня при продолжительности основного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 7 календарных дней.

Обратите внимание: в отличие от отпуска, который может быть предоставлен только в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска их округление законодательством не предусмотрено.

Однако работодатель самостоятельно может локальным нормативным актом предусмотреть округление количества неиспользованных дней отпуска в целях расчета суммы компенсации (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Если в компании такое решение принято, то округление следует производить не по правилам математики, а каждый раз в б о льшую сторону в пользу работника.

 

Спасибо, нашёл полезную для себя информацию.